克日
，豪运国际welcome药业2024年半年度业绩说明会在上证路演中心召开。本次业绩说明会接纳网络文字互动的形式
，公司董事长（代行董事会秘书职责）刘建华先生、总裁牛战旗先生、财务总监刘笑寒先生、自力董事翟永功先生出席聚会
，针对投资者普遍体贴的问题举行了详细解答。

1、营销转型为企业生长焕发全新活力

通过今年实验的数字化营销转型
，公司从古板型组织迅速转变为迅速型组织。在转型历程中
，各职能部分自动拆除部分墙
，实现了高效协同作战
，从人才招募到岗前培训
，从市场交接到学术落地
，无一不展现出“豪运国际welcome速率”
，新组建的团队快速跨越动荡期
，公司围绕“夏日战争”出台了一系列激励制度和步伐
，广开职业生长通道
，有用引发了团队活力
，药物可及性逐月提升。营销转型为企业生长带来了全新活力。

2、打造高效的人才步队
，推动公司战略实现

公司坚持“内部作育和外部引进”相团结的人才生长战略
，坚持“有为才有位”的提升原则。针对后备主干
，通过制订个性化的年度生长妄想及年度评价制度
，对人才梯队作育效果举行检视
；坚持准确的人才管理理念
，即怎样“管人、用人、换人、对人”
，将人才作育作为审核各级管理者的主要指标
，一直提升公司的人才密度
；严控体例总量
，一连开展人才盘货
，一直优化人才步队
，提升人才的综合素养
，一连打造精兵强将组织
，一连提升公司立异力和竞争力
，推动公司战略实现。

3、着力打造迅速型组织
，高效支持营业生长

公司围绕“精简高效”设置组织架构
，接纳扁平化管理
，着力打造迅速型组织
，包管信息高效转达和快速反应。随着营业生长
，一连举行职能整合和动态调解
，勉励人才复用
，坚决根除“山头主义”
，强化跨部分高效协同
；“组织诊断”常态化
，实时发明、剖析息争决组织中保存的问题
，一直提炼和推广乐成实践
，提升组织能力。

4、始终以高质量生长为基础
，一连为股东创立价值

公司一直注重提升谋划业绩水平
，一连做好生产谋划运动
，起劲推动营业生长
，并恒久专注于自主立异
，打造新的竞争力。在依法合规的条件下
，公司一直完善按期报告与暂时报告相团结的信息披露方法
，使得宽大投资者能够越发果真透明地相识公司的生长动态
；公司通过常态化召开业绩说明会、e互动等多种方法
，增强与投资者的一样平常相同交流、增强资源市场认同。

公司始终以高质量生长为基础
，秉持起劲回报社会的态度
，一连为股东创立价值。公司一连多年通太过红等方法
，与宽大投资者共享公司的生长效果。